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一份优秀的系统培训公司发展趋势解读不单可帮衬公司系统培训管理人员规划系统培训重要工作，策划出适合市场发展趋势的工作目标，也可以协助找寻工厂系统培训改革创新的钥匙。系统培训的根本价值在于推进企业绩效以及策略结果的取得，而与工作高度融合的系统培训才是有意义和功效的系统培训，学习员工可以带着实际工作计划参与系统培训，系统培训和工作同一时间搞定。好比"制定年度企业规划"可以基于工作的手段通过导引师的劝导来完成。在时，即能获取工作规划制成的窍门，又做出了年总结的制做。在这个过程中，学习便是工作，工作即是学习。

在全球财力形势低迷的境遇下，工厂领导者更加在意系统培训成绩的投入与产出要怎么样更优的达到公司的目标，厂家系统培训和项目高度匹配，不论国家公司、外国公司还是民营公司，皆特别注重商业结果与系统培训畅游的影响。

这个就规范系统培训更和实际业务相吻合，系统培训更务实，以处理企业困境、增进业务目的实现提升业绩为系统培训出发点和落脚点，而那些与核心业务无关的系统培训将会被边缘化又或调换。伴随全球互联网的推进，系统培训形式也会与新的技术参与进来，刷新认知系统培训模式，它核心成分体现于数据信息多样化，自自主性、自由性、开阔、碎片化，传统化的讲堂系统培训就会取代；系统培训也将与全新的技术与平台紧密结合，例如移动学习、MOOC教学方式，有成效和满意度的移动学校将会出现，高度垂直的移动学习方式开发将变成重要走向。全自动、网络世界等数字化技术的推理获得长足进展，且在很多个领域运用，例如制造加工和文学领域。时下一些发达国家已利用人工智能AI系统培训核心技术，用机器人工作的方式来系统培训大型设备工程师该如何对设备维修，此类技术在系统培训的应用将极大增强系统培训的亮点和系统培训效果。

从调查研究结果以及发展前景，系统培训机构将要迎来行业合并。起首是整个市场的影响，机构系统培训管理人员专业技能的提升肯定会出现整个培训产业的洗牌，产生巨头垄断大众市场，出现一批有影响力和号召力的覆盖全国的系统培训机构。

系统培训机构需要经历自我改革，同时需要进行资源整合，其中包括大学、机构与系统培训单位的合作及企业大学之间的合作。企业大学和培训公司可以相互学习，发挥大家各自的优势。企业学校之间优势资源共享，达到资源的最佳系统培训，提升系统培训效果。